否则，改革最终只会加深它们声称想要解决的问题。
布宜诺斯艾利斯，1月10日（NA）——阿根廷已经讨论了40多年，需要修改其劳动制度。归根结底，所提出的诊断与提议的规范性解决方案之间存在明显的脱节。
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一个例子是创建“劳动援助基金”，该基金由工资的3%出资，同等程度地取代了养老金体系的削减。如果目标是降低注册就业的成本，那么就很难证明创建一个不能带来劳动力成本真正和立即降低的新基金是合理的。事实上，注册成本是对积极工作的真正税收，降低其成本是打击非正规经济的必要条件。
另一个有问题的方面是数字平台工人的监管，他们被视为完全独立的，除了意外保险外，没有保护性权利的认可。这一解决方案忽视了国家宪法第14条bis的授权，并忽略了其他法律体系中已有的中间替代方案。
劳动现代化是必要的，但只有在政治和社会共识的基础上才有可能。与以往不同，如今似乎存在一种罕见的共识：工人代表、雇主部门、不同政治力量的领导人和专业媒体都认为改革是必要的。在与中小企业主或工会工人交谈时，所援引的理由也重复出现：非正规就业水平高、创造就业困难、诉讼率高、雇主缺乏可预测性以及面对技术进步时法规过时。
然而，2025年12月11日提交给国会的《劳动现代化法》项目在实现这些目标方面并不有效。除了某些个别的正确点之外，该文本并未实质性地攻击它声称想要解决的问题。相反，它似乎旨在限制工人和工会组织的权利，但看不到这些限制将如何有助于减少非正规就业、创造就业或降低诉讼率。
